Assessment Questionnaires

• Set di 15 domande a risposta multipla per ciascuna skill;
• Forniscono una valutazione oggettiva, indipendente dal valutatore, sull’efficacia dei comportamenti organizzativi;
• Scala di misura a 5 intervalli: da forte a da migliorare;
• Struttura modulare e componibile, per poter valutare le soft skill più in linea con il profilo professionale desiderato;
• Tempo di compilazione: 100 minuti per un set di 10 skill (10 minuti a skill);
• Lingue disponibili: italiano, inglese, spagnolo e francese.

Ambiti applicativi

• Selezione: per ridurre potenziali errori;
• Talent Review: per dare solidità alle decisioni aziendali;
• Development: per impostare piani di sviluppo mirati.

La reportistica

Si compone di quattro sezioni:

1. Introduzione con riepilogo della metodologia, caratteristiche ed indicazioni per la lettura dei risultati;
2. Descrittivo delle soft skills analizzate;
3. Risultati per area indagata;
4. Contributo alla lettura dei risultati con commenti personalizzati sulle evidenze emerse.

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