Learning Orientation

Per valutare in modo rapido ed approfondito la learning agility

La Learning Orientation è uno strumento che consente di misurare efficacemente la learning agility, ovvero l’abilità di saper imparare velocemente dall’esperienza e acquisire nuove competenze. Questa propensione riveste un ruolo fondamentale in tutti i contesti di Change Management, in cui è richiesto di affrontare cambiamenti più o meno significativi.

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Quali propensioni indaga?

Vengono misurati 12 facilitatori di apprendimento, raggruppati in 4 aree

Agilità di pensiero

Pensiero critico
Approccio sistemico
Apertura mentale

Agilità relazionale

Approccio alla diversità
Approccio alle difficoltà relazionali
Orientamento all’integrazione

Agilità nel cambiamento

Inclinazione alle innovazioni
Approccio all’incertezza
Gestione dell’errore

Agilità nei risultati

Inclinazione alla proattività
Autonomia nei tempi e nelle priorità
Adattabilità realizzativa

Caratteristiche chiave

70 affermazioni sulla gestione del cambiamento in cui esprimere il grado di accordo;
Affidabile: corredato da un lie index comportamentale;
Scala di misura a 5 intervalli: da molto alto a basso;
Tempo di compilazione: 20 minuti circa;
Lingue disponibili: italiano e inglese.

Ambiti applicativi

Selezione: per valutare il potenziale di apprendimento, di integrazione e di gestione del cambiamento dei candidati;
Talent Review e Success Plan: per integrare gli strumenti di valutazione del potenziale e supportare le decisioni;
Development: per conoscere la disponibilità dell’individuo a far evolvere nel tempo le proprie competenze.

La reportistica

Si compone di:

Descrittivo delle dimensioni indagate;
Indicatore globale di orientamento dell’apprendimento;
Approfondimento di ciascun’area, con dettaglio dei risultati per ogni facilitatore di apprendimento e spiegazione del relativo significato.