Learning Orientation

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La Learning Orientation è uno strumento che consente di misurare efficacemente la learning agility, ovvero l’abilità di saper imparare velocemente dall’esperienza e acquisire nuove competenze. Questa propensione riveste un ruolo fondamentale in tutti i contesti di Change Management, in cui è richiesto di affrontare cambiamenti più o meno significativi.

Dopo aver completato l’ordine, sarai contattato da un nostro operatore per definire i nominativi delle persone a cui attivare il tool.

Categoria:

Descrizione

Quali propensioni indaga?

Vengono misurati 12 facilitatori di apprendimento, raggruppati in 4 aree: agilità di pensiero, agilità relazionale, agilità nel cambiamento e agilità nei risultati.

 

Caratteristiche chiave

  • 70 affermazioni sulla gestione del cambiamento in cui esprimere il grado di accordo;
  • Affidabile: corredato da un lie index comportamentale;
  • Scala di misura a 5 intervalli: da molto alto a basso;
  • Tempo di compilazione: 20 minuti circa;
  • Lingue disponibili: italiano, inglese, spagnolo e francese.

 

Ambiti applicativi

  • Selezione: per valutare il potenziale di apprendimento, di integrazione e di gestione del cambiamento dei candidati;
  • Talent Review e Success Plan: per integrare gli strumenti di valutazione del potenziale e supportare le decisioni;
  • Development: per conoscere la disponibilità dell’individuo a far evolvere nel tempo le proprie competenze.

 

La reportistica

Si compone di:

  1. Descrittivo delle dimensioni indagate;
  2. Indicatore globale di orientamento dell’apprendimento;
  3. Approfondimento di ciascun’area, con dettaglio dei risultati per ogni facilitatore di apprendimento e spiegazione del relativo significato.

 

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