Twenty One Traits

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Il Twenty one Traits è un questionario standardizzato che consente di misurare l’intensità delle attitudini in ambito lavorativo, ovvero quali sono gli stili preferenziali di comportamento attuati in risposta a determinate situazioni.

Categoria:

Descrizione

Quali attitudini indaga?

Vengono misurate 21 attitudini, suddivise in 4 aree: socialità, apertura al cambiamento, concretizzazione e gestione dello stress.

 

Caratteristiche chiave

  • Set di 152 affermazioni rappresentative di comportamenti tipici di ciascuna attitudine in cui esprimere il relativo livello di intensità;
  • Focalizzato a misurare i tratti che più impattano nei contesti organizzativi;
  • Assenza di item a contenuto ciclico: fruibile anche da non psicologi;
  • 2 scale di controllo per aumentare l’attendibilità: indice di coerenza e indice di desiderabilità sociale;
  • Scala di misura a 5 intervalli: da molto elevato a molto basso;
  • Tempo di compilazione: 30 minuti circa;
  • Lingue disponibili: italiano e inglese.

 

Ambiti applicativi

  • Selezione: rende più mirata l’intervista conoscitiva;
  • Development: consente di personalizzare i piani di sviluppo;
  • Skill Coaching: permette di individuare le strategie più opportune per superare possibili resistenze all’apprendimento;
  • Assessment di risorse Junior: particolarmente indicato in quanto le attitudini sono predittive dello sviluppo di Soft Skill future.

 

La reportistica

Si compone di:

  1. Descrittivo delle attitudini comportamentali analizzate;
  2. Valore delle 2 scale di controllo per verificare l’attendibilità dell’output;
  3. Overview e risultati raggruppati per area;
  4. Contributo alla lettura dei commenti personalizzati sulle evidenze emerse.

 

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