Twenty One Traits

Quali attitudini indaga?

Vengono misurate 21 attitudini, suddivise in 4 aree: socialità, apertura al cambiamento, concretizzazione e gestione dello stress.

Caratteristiche chiave

• Set di 152 affermazioni rappresentative di comportamenti tipici di ciascuna attitudine in cui esprimere il relativo livello di intensità;
• Focalizzato a misurare i tratti che più impattano nei contesti organizzativi;
• Assenza di item a contenuto ciclico: fruibile anche da non psicologi;
• 2 scale di controllo per aumentare l’attendibilità: indice di coerenza e indice di desiderabilità sociale;
• Scala di misura a 5 intervalli: da molto elevato a molto basso;
• Tempo di compilazione: 30 minuti circa;
• Lingue disponibili: italiano, inglese, spagnolo e francese.

Ambiti applicativi

• Selezione: rende più mirata l’intervista conoscitiva;
• Development: consente di personalizzare i piani di sviluppo;
• Skill Coaching: permette di individuare le strategie più opportune per superare possibili resistenze all’apprendimento;
• Assessment di risorse Junior: particolarmente indicato in quanto le attitudini sono predittive dello sviluppo di Soft Skill future.

La reportistica

Si compone di:

1. Descrittivo delle attitudini comportamentali analizzate;
2. Valore delle 2 scale di controllo per verificare l’attendibilità dell’output;
3. Overview e risultati raggruppati per area;
4. Contributo alla lettura dei commenti personalizzati sulle evidenze emerse.