La Learning Orientation è uno strumento che consente di misurare efficacemente la learning agility, ovvero l’abilità di saper imparare velocemente dall’esperienza e acquisire nuove competenze. Questa propensione riveste un ruolo fondamentale in tutti i contesti di Change Management, in cui è richiesto di affrontare cambiamenti più o meno significativi.
Descrizione
Quali propensioni indaga?
Vengono misurati 12 facilitatori di apprendimento, raggruppati in 4 aree: agilità di pensiero, agilità relazionale, agilità nel cambiamento e agilità nei risultati.
Caratteristiche chiave
- 70 affermazioni sulla gestione del cambiamento in cui esprimere il grado di accordo;
- Affidabile: corredato da un lie index comportamentale;
- Scala di misura a 5 intervalli: da molto alto a basso;
- Tempo di compilazione: 20 minuti circa;
- Lingue disponibili: italiano, inglese, spagnolo e francese.
Ambiti applicativi
- Selezione: per valutare il potenziale di apprendimento, di integrazione e di gestione del cambiamento dei candidati;
- Talent Review e Success Plan: per integrare gli strumenti di valutazione del potenziale e supportare le decisioni;
- Development: per conoscere la disponibilità dell’individuo a far evolvere nel tempo le proprie competenze.
La reportistica
Si compone di:
- Descrittivo delle dimensioni indagate;
- Indicatore globale di orientamento dell’apprendimento;
- Approfondimento di ciascun’area, con dettaglio dei risultati per ogni facilitatore di apprendimento e spiegazione del relativo significato.
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